Referenzen

Personalauswahl, Seminare und Coaching bis hin zur Organisationsentwicklung sowie Konzeptionen für Personalentwicklung oder Leitbildentwicklung gehören zu meinem Leistungsspektrum. Dabei kommen abgestimmt auf den Kunden alle Formen und Methoden der psychologisch orientierten Beratung zur Anwendung. Ich unterstütze Unternehmen, Organisationen und Behörden auch dabei, Mitarbeiterbefragungen und Vorgesetztenfeedback zu konzipieren und durchzuführen.


Meine Klienten sind vorwiegend

  • Führungskräfte im Top Management
  • Führungskräfte in Umbruchsituationen (bei Positions- und Rollenwechsel) und bei aktuellen und akuten Problemen
  • Führungskräfte und Personen, die sich in ihrem Tätigkeitsfeld speziellen Anforderungen konfrontiert sehen – wie unklare Problemlagen, gepaart mit Zeitdruck, Umgang mit schwierigen Kunden oder Vermittlung von heiklen Botschaften
  • Personalverantwortliche in Unternehmen, die Personal- und Teamentwicklung auf der Agenda haben
  • Existenzgründer