Die Bedeutung eines guten, gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickelten Leitbildes kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Als eigene Erklärung über das Selbstverständnis und die
Grundprinzipien des Unternehmens gibt ein Leitbild Orientierung und Motivation nach innen und macht nach außen deutlich, wofür das Unternehmen steht. Es spiegelt die Unternehmensethik und
die Unternehmensphilosophie wider, formuliert Vision und Mission für das Unternehmen, seine Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Entwicklung von Leitbildern ist daher originärer Teil der
Organisationsentwicklung. Das heißt umgekehrt, Leitbilder und Unternehmenskultur lassen sich nur nachhaltig implementieren, wenn sie mit der Organisationsentwicklung verknüpft werden.